Recruiting
Recruiting: Fachkräfte gewinnen, die zu Ihnen passen
Gute Fachkräfte suchen selten aktiv. Wir erreichen sie dort, wo sie ohnehin unterwegs sind, mit ehrlichen Einblicken in Ihr Unternehmen und einem Bewerbungsweg, der auf dem Handy in zwei Minuten erledigt ist.
Recruiting-Check
Warum bewirbt sich niemand, und wo erreichen Sie die passenden Fachkräfte?
- Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen aus Sicht von Bewerbern geprüft
- Welche Kanäle zu Ihrer Zielgruppe passen: Meta, Google, Jobbörsen
- Wie aus Interesse eine Bewerbung in unter zwei Minuten wird
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Typische Ausgangslage
Stellenanzeigen laufen wochenlang, Bewerbungen bleiben aus.
Es bewerben sich die Falschen, die Passenden nicht.
Die Karriereseite schreckt eher ab, als dass sie überzeugt.
Vorgehen
So gehen wir vor
- 01
Arbeitgeber-Profil
Was macht die Arbeit bei Ihnen aus? Daraus entstehen Botschaften, die echte Menschen ansprechen.
- 02
Karriereseite und Bewerbungsweg
Kurze Bewerbung per Handy, ohne Anschreiben und Lebenslauf als Pflicht.
- 03
Kampagnen
Anzeigen auf Meta, Google und passenden Jobportalen, gezielt in Ihrer Region.
- 04
Messen und nachsteuern
Kosten pro Bewerbung und Qualität der Kandidaten, monatlich ausgewertet.
Ein System
Wirkt am besten zusammen mit
Jede Leistung zahlt auf die anderen ein. Deshalb denken wir sie von Anfang an gemeinsam.
FAQ
Häufige Fragen
Für welche Stellen funktioniert das?
Besonders gut für Fachkräfte im Handwerk, in Technik, Pflege und Vertrieb, also überall dort, wo Stellenbörsen allein nicht mehr reichen.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Erste Bewerbungen kommen oft in den ersten zwei Wochen nach Kampagnenstart. Wie viele, hängt von Stelle, Region und Arbeitgeberangebot ab.
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